규제 준수

우리는 우리 모두가 법률을 준수하기를 기대합니다. 우리는 우리가 일하는 국가의 법률을 준수합니다. 범죄 행위는 비윤리적이고 회사의 평판을 심각하게 훼손합니다. 기소, 손해 배상 및 주문 손실을 초래할 수 있다는 점에서 선택 사항이 아니며 당사의 이익에 반하는 행위입니다.

직원의 범죄 행위는 기소 대상이 된다는 사실을 인지해야 합니다. 법에 따라 행동하는 것은 직원을 보호하는 길입니다.

모든 직원은 자신이 담당하는 업무에 적용되는 규정을 확인하고 이를 준수해야 합니다. 의심의 여지가 있는 경우 직원은 직속 관리자에게 문의하여 설명을 받아야 합니다.

우리는 RBA (Responsible Business Alliance) 의 행동 강령을 준수하기 위해 전념하고
있으며, 이는 당사의 행동 강령을 더욱 구체화합니다.

(RBA) 행동 강령은 당사의 공급망을 구성하는 핵심 요소이며 우리는 모든 비즈니스
파트너가 이러한 가치를 수호하는 데 전념할 것으로 기대합니다.

그 주요한 관심사는 안전한 근무 조건, 직원 존중, 존엄한 대우, 환경 친화적이고
윤리적으로 합당한 비즈니스 프로세스입니다.

ebm‑papst는 사회적 책임을 온전히 인식하고 있습니다. 법적 규정 준수를 넘어 우리는 ebm‑papst 그룹과 커뮤니티의 지속 가능한 발전을 자발적으로 지원하고 있습니다.

우리가 하는 모든 일의 중심에는 인간성과 효율성, 열정이 존재합니다.

우리는 성공을 향한 우리의 전념에 있어 결코 소홀함이 없습니다. 우리는 우리 스스로가 개방적이고 신뢰할 수 있으며 고객과 직원에게 충실하다고 생각합니다. 우리는 정직하게 행동합니다. 회사로서 우리는 또한 사회에 대한 의무가 있음을 인지합니다. 우리는 우리 각자의 발전에 필요한 영역을 창출하며 성과에 대해 보상합니다.

우리는 또한 우리가 하는 모든 일에서 장기적인 영향을 고려합니다. 자원 절약, 에너지 효율, 환경 보호 및 직원 개발은 우리의 미래를 보장합니다. 성실하고 지속 가능한 행동을 통해 우리는 국제적인 모범 사례를 만들고자 하며 우리 분야의 근로 여건을 보다
공정하게 만들어 가기 위한 소임을 다할 것입니다.

뇌물과 부패는 불법이며 비윤리적입니다. 또한 우리 직원과 회사를 위험에 빠뜨립니다. 회사의 존폐에 관한 위협으로, 선택 사항이 아니며 반드시 회피해야 합니다. 이는 매출 손실로도 이어질 수 있습니다. 우리는 비즈니스 파트너에게 허용되지 않는 혜택을 제공하지도, 수락하지도 않습니다. 우리는 무엇보다도 제3자/부서와 관련된 뇌물 수수,
리베이트 지급 및 재정적 인센티브를 부패 행위로 인식합니다.

우리는 선물이나 기타 기부(예: 만찬 또는 기타 행사 초대)를 주고 받는 데 매우 신중해야 합니다. 이러한 행위를 받아들이는 것이 정상적인 비즈니스 차원의 환대, 관습, 예의와 무관한 것이라고 인식하지 않아야 합니다.

각 국가의 세법은 의무 사항이므로 엄격하게 준수해야 합니다. 모든 직원은 세금 사기 행위가 직원 개인은 물론 회사의 기소로 이어진다는 사실을 주지해야 합니다. 세무 당국은 정기적으로 면밀한 조사를 수행하므로 세금 사기는 적발될 위험이 높습니다.

의심 사례가 발생할 경우 법 집행 기관의  개입이 신속하게 이루어집니다. 고객과 공급업체가 관련된 경우 세무 감사는 세무 당국과 추적 기록을 교환하게 됩니다.

재정 및 보조금 법률과 관련된 거래 평가는 까다로운 경우가 많으므로, 의심스러운 경우 직속 상사에게 보고하거나 상업 그룹 경영진에게 자문을 요청해야 합니다.

경쟁은 자유롭고 공정한 경우에만 유효합니다. 조정된 경쟁은 경쟁이 아닙니다.
우리가 경쟁사와 우리의 경쟁 행동에 관하여 합의하지 않는 이유가 여기에 있습니다.

우리는 경쟁 보호에 관한 법률을 준수합니다. 특히 가격 및 조건에 대한 합의, 시장 및
지역 할당, 고객 할당, 오퍼, 개발 전략, 생산 전략을 조정하는 행위는 법으로 금지됩니다. 경쟁업체와의 정보 (특히 가격, 비용, 마진, 조건, 고객, 제안, 제품 개발, 생산 역량과 관련된 정보) 교환 또한 조정된 접근 방식의 기초가 될 수 있으므로 허용하지 않습니다.

경쟁 당국은 이러한 조항에 대한 위반 사항을 지속적으로 모니터링하고 있습니다.
위반 시 회사에 대하여 존립 자체를 위협하는 수준의 제재가 이루어질 수 있습니다.

ebm‑papst는 국제 무역의 큰 수혜자입니다. 이를 보호하고 관련 규칙을 준수하는 것은 우리 자신의 이익을 위하는 길입니다. 따라서 우리는 수출입 규정을 준수하며 필요한
허가를 따르며 지정된 관세 및 세금을 지불합니다. 불확실한 사항이 있을 경우, 수출
대리인과 상의해야 합니다.

당국에서는 기업들의 규정 준수 여부를 정기적으로 확인하고 있으며, 위반 시 상당한
벌금이 부과됩니다.

우리는 우리 회사의 재산 및 다른 회사의 재산의 취급에 있어 책임을 다합니다.
우리는 비즈니스 파트너의 진실성을 존중합니다.

우리는 제3자의 지적 재산을 존중합니다. ebm‑papst는 높은 연구 개발 비용을 지출하는 기술 회사로서 발명과 전문기술의 보호에 의존합니다. 우리가 영업 비밀을 특히 주의해서 취급하는 이유가 여기에 있습니다. 기밀 정보는 인가되지 않은 제 3자에게 제공되지 않도록 관리해야 합니다.

이는 비즈니스 파트너로부터 받는 기밀 정보에도 적용됩니다. 특별한 상황(예: 고객의 민감한 개발 프로젝트 또는 비즈니스 인수)에서 특정 기밀이 요구되는 경우 우리는 동료에게도 해당 정보를 기밀로 유지합니다.

우리는 직원 및 계약 파트너의 개인 데이터를 명시된 목적으로만 사용하며 기밀로 취급합니다. ebm-papst는 개인정보 보호에 관한 법률을 엄격히 준수합니다.

내부 및 외부 보고서는 수신자가 올바른 정보를 얻을 수 있도록 정확하고 완전해야 합니다. 이를 위해 우리는 사실을 제시하고 객관성을 유지하기 위해 전념해야 합니다.

진행 중이거나 향후 내부 조사 또는 공식 조사에 필요한 문서는 파기, 삭제 또는 변경
하지 않습니다.

우리는 제품 및 서비스의 품질과 안전에 관한 가장 높은 수준의 표준을 운영합니다.
우리는 시장에서 우리 제품의 품질을 모니터링하며 고객을 위험으로부터 예방하도록 지원합니다.

우리는 안전한 작업 환경을 보장합니다. 안전 규정은 엄격히 준수해야 하며 그 효과를 점검해야 합니다. 결함은 즉시 보고하고 수정합니다.

우리는 천연 자원을 효율적으로 사용하며 (우리의 GreenTech 기업 사명에 따라) 제품에 사용되는 에너지를 절약하기 위해 노력합니다. 우리는 유해한 환경 영향을 회피합니다. 우리가 환경 보호법을 준수하는 것은 당연한 것입니다.

우리는 공적이 이익과 사적인 이익을 구분합니다. 부업 활동을 추구할 경우 ebm‑papst의 사전 동의가 필요합니다. 이와 관련해서는 직속 관리자에게 문의해야 합니다. 이는 특히 ebm‑papst의 경쟁사, 고객 또는 공급업체에 관련된 부업이나 재정적 투자에 적용됩니다. 자신의 가까운 가족 구성원이 이러한 활동에 관여 또는 참여할 경우 당사에
해당 사실을 반드시 알려야 합니다.

우리는 또한 ebm‑papst에서의 활동을 통해 사적인 이익을 추구하지 않으며, 비즈니스 파트너를 사적인 목적을 위해 지정하지 않습니다. 비즈니스 파트너에게 사적인 이익을 이유로 우대를 제공할 수 없습니다.

따라서 다른 문화와 이상을 존중하는 것은 당연한 일입니다. 우리는 서로를 공정하고
존중하며 열린 자세로 대합니다. 우리는 차별에 반대합니다.

회사 내에서 우리는 정치적 중립을 유지합니다.

ebm‑papst를 대신한 공식 성명은 오직 승인된 자만 발표할 수 있습니다. 그룹에 관한
진술의 경우, 반드시 발행 전 Mulfingen의 기업 커뮤니케이션 부서와 합의해야 합니다.

당사 경영진은 이 행동 강령에 명시된 ebm‑papst 규칙 및 가치와 관련하여 좋은 모범을 보이는 데 특별한 책임이 있습니다. 책임 영역 내에서 행동 강령을 준수하는 것이 그들의 임무입니다. 이는 특정 주제 또는 특정 국가에 대한 규정 및 교육 세션을 통해 입증되고 보완될 수 있습니다.

행동 강령 또는 올바른 행동에 대한 질문은 직속 상관, 임원진 또는 컴플라이언스 팀에 문의할 수 있습니다.

행동 강령을 위반하는 것은 용납되지 않으며 노동법에 따라 최대 기각 또는 손해 배상 청구 주장 및 해당 당국의 기소를 포함한 결과를 초래할 수 있습니다.